L'apprentissage industriel :

Du CAP au diplôme d’Ingénieur en passant par le BTS, il est possible d’accéder à tous les diplômes professionnels par la voie de l’apprentissage.La durée d’un contrat d’apprentissage est, en principe, de : 2 à 3 ans pour un diplôme. Toutefois, comme tous les jeunes n’ont pas le même passé scolaire ou professionnel, la même formation générale ou professionnelle, cette durée peut être réduite ou allongée, sans pouvoir être inférieure à 1 an et supérieure à 3 ans.

L’apprentissage s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans. Les apprentis signent un contrat de travail avec une entreprise pour une période allant d’une à trois années. Alternant les périodes de travail en entreprise et celles consacrées à l’enseignement dans un CFAI (Centre de Formation d’Apprentis de l’Industrie), les apprentis perçoivent un salaire qui varie en fonction de leur âge.

La rémunération ne peut être inférieur à un pourcentage du SMIC et qui évolue en fonction de l'âge et de l'année du contrat.

	16>17 ans	18>20 ans	21 ans et +
1 ère année	25 %	41 %	53 %
2 ème année	37 %	49 %	61 %
3 ème année	53 %	65 %	78 %

% du SMIC ou du salaire minimum conventionnel s'il est plus avantageux.

Il  n'y a pas de cotisations sociales car l'état les^prend en charge, ainsi le salaire net est égal au brut.

Outre le salaire, l'apprenti a droit aux congés payés, à la protection sociale, ainsi qu'à la carte étudiant.

Si le jeune échoue à son examen :

Prolongation du contrat d’un an avec l’employeur.
Conclusion d’un nouveau contrat avec un autre employeur.
Vie active.

Si le jeune obtient son diplôme :

Poursuite des études en apprentissage ou non.
Vie active.

Pour plus d’informations sur l’apprentissage, venez visiter le site du CFA de l’Industrie :

www.cfai-itibanor.asso.fr